Communiqué intersyndical | |||||||||
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Négociation Inégalité Professionnelle
Sans budget, le calcul est plus simple !
L’accord égalité professionnelle femmes-hommes qu’est-ce que c’est ?
De 2021 à 2024 :
Cet accord se terminait fin 2023, les organisations syndicales ont demandé à le renégocier dès fin 2023, la direction a préféré le prolonger un an jusque fin 2024, mais malgré son engagement n’a commencé la négociation que fin 2024.
Pour les organisations syndicales des indicateurs manquent, le bilan des inégalités salariales est inexistant et la direction refuse de fournir de nouvelles informations, elle a noyée la négociation d’informations inutiles, rendant impossible l’analyse de l’application de l’accord en cours.
A la 3ème réunion de négociation, la direction annonce vouloir supprimer le budget de rattrapage dans l’accord, pour le renvoyer chaque année aux aléas des négociations salariales (NAO) et supprime la revue annuelle des postes attribués aux femmes.
Dans la valse des dirigeants, aucune dirigeante, dans les dernières nominations, 17 hauts responsables dont 3 femmes. A noter un départ : une femme !...
La direction veut-elle supprimer les inégalités ou juste afficher un accord ?
Immédiatement, les organisations syndicales ont suspendu la négociation.
Février 2025
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