News FO Atos / Eviden
Juin 2025 |
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Attention l'intro déménage !
Podcast
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Dernière minute : Prévoyance en danger
Nous venons d'apprendre avec stupeur que la direction dénonce nos accords Prévoyance et Santé.
Prétextant une simple révision, il s'agit, comme d'habitude, de faire des économies sur le dos des salariés et de leurs familles.
Une baisse de nos garanties ou une hausse drastique de la cotisation conjoint facultatif est à craindre.
Les salariés déjà confrontés à une baisse de pouvoir d’achat suite à plusieurs années de NAO ridicules risquent maintenant une couverture dégradée.
FO s'opposera avec détermination à cette régression sociale annoncée.
La santé est un bien de civilisation qui ne se brade pas !
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| Isolés, les salariés sont vulnérables. Organisés, ils sont une FOrce. Rejoignez FO ! | ||||||||||
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Communiqué direction : les emplois menacés
La direction a annoncé le 14 mai 2025 sa stratégie pour les quatre prochaines années qui repose exclusivement sur le désendettement du groupe avec comme objectifs en 2028 un chiffre d'affaires de 9 à 10 milliards d'euros et une marge opérationnelle à 10%. (Sachant qu'en 2024 le CA est de 9,6 milliards et la marge opérationnelle à 2%)
Si on en croit les dires du nouveau président il s'agit de ' créer de la valeur pour nos actionnaires, nos clients et nos employés'.
Une fois de plus, nous constatons que celles et ceux qui créent concrètement de la valeur par leur travail ne sont mentionnés qu’en dernier, alors même que sans eux, il n’y aurait ni actionnaires rémunérés, ni clients satisfaits.
La direction continue, hélas, de privilégier les actionnaires — ou les créanciers dans le cas d’Atos — bien avant les salariés.
Nous en voulons pour preuve la finalité du plan qui est annoncée 'une meilleure notation de crédit'
Comment s'en étonner compte tenu de la structure exclusivement financière de l'actionnariat du Groupe ?
C'est la raison pour laquelle FO a toujours revendiqué à minima une entrée de l'Etat dans le capital du Groupe afin d'imposer une logique industrielle à moyen et long terme.
Or, nous sommes de nouveau confrontés à une logique purement financière portant une fois encore sur un objectif de diminution des coûts de structure, dont les frais de personnel, avec un gain de 2% de chiffre d'affaires en 2028.
Sur un CA de 9 milliards d'euros, cela représente 180 millions d'économies sur 4 ans.
A titre de comparaison, cette somme représente 30% environ de la masse salariale du Groupe en France...
Ceci va évidemment impacter de manière significative les emplois dans le Groupe, particulièrement dans les fonctions support.
La direction ne s'en cache pas en évoquant 'des diminutions d'effectifs'.
La cession à l'Etat (APE) d' Advanced computing, annoncée lundi 2 juin, reste plus que jamais d'actualité sachant que Eviden dans sa globalité représentait l'année dernière 4,6 milliards de CA sur les 9,6 milliards réalisés.
La position de FO de ce point de vue reste constante : nous exigeons le maintien de l'ensemble des emplois dans le groupe. Cela passe non seulement par l'abandon de toute cession programmée mais aussi de tout projet de réductions d'effectifs.
Ce sont les salariés qui continuent par leur travail à maintenir la profitabilité du groupe.
Il n'est pas question pour FO que les salariés soient une fois de plus la variable d'ajustement des conséquences de décisions stratégiques catastrophiques prises par les différentes directions qui se sont succédées ces dernières années avant de partir les poches pleines.
Pour plus d'inFO, contactez vos élus FO
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Coordinateurs FO Eviden
Lionel Arcidiacono
Fabrice Fischer Philippe Bourgeois Coordinateurs FO Atos
Jean Fabre
Eric Sibillot Frédéric Bled |
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