News FO Atos / Eviden
Novembre 2025 |
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PSE : Presque Sûr d’Echouer ? Les négociations du PSE se déroulent depuis le 7 octobre jusqu’à début décembre.
Le leitmotiv de FO est simple : maximiser le nombre de départs volontaires et de reclassements jusqu'à n'avoir aucun départ contraint (licenciement).
Après 1 mois de négociation, on constate des problèmes de construction.
D’abord, la liste des postes concernés est en réalité quasi nominative : l’expert Aliquis, accompagnant l’information / consultation des CSE relève que 42% des suppressions de poste sont ciblées sur 1 personne !
La construction des catégories professionnelles, utilisées notamment pour le plan de départ volontaire, semble fantaisiste et sans fondement. De même la direction fait le choix d’appliquer les critères d’ordre des licenciements (choix des salariés licenciés parmi la catégorie professionnelle concernée) par zone géographique : ceci accentue encore le ciblage.
La méthode enfin dévoilée par Atos le 24 octobre tient en une page : libellé de poste, GCM, activité opérationnelle. Cette dernière définie en examinant l’activité de chacun des 9000 salariés.
On doute qu’Atos ait pu examiner l’activité opérationnelle des 9000 salariés pendant l’été…
De plus certaines catégories professionnelles semblent être restreintes pour minimiser le volontariat : l’exemple des chefs de projet Transition & Transformation est frappant. Pour FO, ce sont des chefs de projets, certes spécialisés sur un type de projet, mais pour autant des chefs de projet.
En bref très peu des revendications FO seront satisfaites, parmi les plus importantes :
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| Isolés, les salariés sont vulnérables. Organisés, ils sont une FOrce. Rejoignez FO ! | |||||||||
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Transferts volontaires vers/hors périmètre Cartier APE (BULL SAS)
FO EST LA POUR VOUS ACCOMPAGNER
A ce jour, la Direction identifie
Les échéances :
Attention ! La Direction n’a aucun droit de sanctionner tout refus ou d’exercer quelconque pression sur le salarié ! Son emploi reste protégé et garanti.
CONTACTEZ VOS ELUS ET REPRESENTANTS FO !
La Direction comprime le délai de réflexion au maximum, alors même que les négociations sur la convention tripartite ne sont pas finies !
Cela démontre hélas une fois de plus le manque de considération pour ses salariés !
Ne laissez pas vos congés et RTT partir en fumée ! La direction a publié un bilan alarmant : en 2024, ce sont plus de 2 550 jours de congés et RTT qui ont été perdus uniquement dans l’UES Atos France, soit en moyenne environ ½ journée par salarié. Ces chiffres ne sont pas anodins : ils reflètent une pression au travail toujours plus forte, où le droit au repos est trop souvent sacrifié. Pourtant, ces jours sont votre dû – un équilibre essentiel pour votre santé, votre vie personnelle et votre efficacité professionnelle. Les congés non pris ne profitent qu’à l’employeur qui économise sur le dos de votre santé.
Ne jouez pas contre vous-mêmes !
La fin de l’année approche : vérifiez dès maintenant votre solde de congés et RTT sur votre fiche de paye. Planifiez vos jours restants avant le 31 décembre, même sous forme de demi-journées, pour éviter de les perdre définitivement. Pensez à stocker dans le CET la cinquième semaine ou ancienneté selon votre âge.
Vos représentants FO reste à votre disposition pour vous accompagner en cas de difficulté à poser vos congés ou pour contester tout refus abusif.
Pour plus d'inFO, contactez vos élus FO
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Coordinateurs FO Eviden
Lionel Arcidiacono
Fabrice Fischer Philippe Bourgeois Coordinateurs FO Atos
Jean Fabre
Eric Sibillot Frédéric Bled |
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