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Les négociations du PSE continuent. Le planning a été étendu jusqu’à début janvier, grâce aux remarques des syndicats formulées auprès de l’inspection du travail, cette dernière a écrit à Atos « je vous recommande d’assouplir le calendrier des négociations ». D’autres observations ont été formulées par l’inspection du Travail, grâce aux alertes des syndicats : les catégories professionnelles ne doivent pas servir au ciblage de certains salariés, les syndicats doivent donner leur avis sur les candidatures volontaires, les moyens pour les mesures d’accompagnement doivent être proportionnés aux moyens du groupe.

Les avancées de la négociation restent faibles, et portent principalement sur les moyens d’accompagnement : notamment des indemnités supra légales ont été ajoutées (de 2 à 8 mois de salaire brut selon l’ancienneté) aux indemnités légales, la durée du congé de reclassement a été allongée (de 9 à 18 mois selon l’âge).

Pour FO l’essentiel n’est pas là, et la négociation reste décevante, avec peu d’espoir d’aboutir à un accord : en effet la construction des catégories professionnelles reste très opaque, et l’on peut soupçonner qu’elle est utilisée pour cibler des salariés ; les barrières aux départs volontaires demeurent, avec un volontariat conditionné au remplacement du poste libéré par un potentiel licencié, incluant éventuellement une mobilité géographique du potentiel licencié _ comme si chez Atos le télétravail, la délocalisation vers les pays à bas coût et les réunions Teams n’existaient pas !

Finalement, une seule avancée majeure : FO comme les autres syndicats avaient mentionné une catégorie professionnelle « imaginaire » avec les chefs de projet T&T. La ligne rouge martelée par FO plus l’observation de l’inspection du Travail ont conduit la direction à renoncer à licencier parmi cette catégorie professionnelle, enlevant environ 26 licenciements.