… d’administratif et les équipes RH gèrent plus de sollicitations avec des moyens limités. Cette évolution augmente la complexité, le stress et la charge mentale.

Le déploiement d’un outil encore insuffisamment fiabilisé conduit des milliers de salariés à jouer le rôle de testeurs, dans un contexte déjà marqué par des restructurations et un manque de visibilité. Notre organisation demande donc un audit complet des anomalies, leur correction rapide, une communication transparente, un accompagnement renforcé des utilisateurs et une meilleure visibilité sur les impacts du projet. La transformation numérique ne peut être réussie que si elle reste au service de l’humain.

REJOIGNEZ FO POUR DÉFENDRE NOS CONDITIONS DE TRAVAIL !

La deuxième vague de nos collègues transférés chez NSC revient. En effet, la direction ne voulait pas reconduire le contrat NSC et avait, à priori, choisi un autre prestataire. Cette passation devait avoir lieu au 1er juillet. La direction a présenté le projet une semaine avant (seulement). Parce qu’elle venait tout juste de conclure l’accord pourrait-on penser… Surprise ! En réalité, à une semaine de la date butoir, rien n’était signé.

Une semaine après, nous apprenons qu’en fait il ne verra pas le jour et, interrogée la direction répond :

« (…) Malgré les échanges intervenus entre les différentes parties concernées, aucun accord n’a pu être conclu (…)

Dans ce contexte, et afin d’assurer la continuité de service auprès de nos clients tout en préservant les intérêts des salariés concernés, ATOS a décidé de reprendre directement l’exploitation de l’activité Maintenance Datacenter du périmètre MONTBLANC à compter du 1er juillet 2026.

(…) A ce titre, les salariés concernés ont intégré les effectifs d’Atos à compter du 1er juillet 2026, dans le respect des dispositions légales applicables, notamment celles résultant de l’article L1224-1 du Code du Travail.

Nous demeurons particulièrement attentifs aux conditions d’intégration de ces salariés et à la bonne continuité des activités concernées. Cette évolution fera l'objet d'un point à l'ordre du jour de la prochaine réunion du CSE (…) »

Donc, ils ont présenté un contrat qui n'était pas signé avec une société pour laquelle ils n'avaient pas d'accord et le tout, bien sûr, la veille de la fin du contrat en cours. Et c’est cette même direction qui est « attentive aux conditions d'intégration des salariés" qui, parallèlement, réorganise toute l’entreprise avec effet à demain.