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Octobre 2025 |
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| Isolés, les salariés sont vulnérables. Organisés, ils sont une FOrce. Rejoignez FO ! | |||||||||
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Prévoyance : Qui perd perd... Profitant de sa dénonciation des accords existants et de l'appel d'offres lancé unilatéralement, la direction cherche depuis le début à faire payer aux salariés le besoin de financement du régime santé pour janvier 2026 (le régime incapacité est lui à l'équilibre).
En effet, dès la première réunion, elle a martelé qu'elle n'augmenterait pas d'un euro sa participation actuelle, envisageant même de fortes coupes sur les médecines douces, l’optique et le dentaire.
En rupture avec le paritarisme qui impose un co-financement du régime donc de ses évolutions.
La seule marge de manœuvre qu'elle accorde aux organisations syndicales est celle du renard dans le poulailler.
A savoir, préférez-vous une baisse des garanties ou une augmentation des cotisations de la part salariale ?
Sur l'augmentation des cotisations, préférez-vous une augmentation de 100% de l'effort demandé sur la cotisation conjoint, une augmentation équilibrée avec la famille à charge ?
Face à cet ultimatum, l'ensemble des organisations syndicales a déclaré être opposé à la baisse des garanties car la qualité d'un régime réside avant tout sur son niveau de couverture.
Si nous ne trouvons pas d'accord d'ici la fin de l'année, l'assureur est en droit de diminuer les garanties à proportion de son besoin de financement.
Si nous ne trouvons pas d'accord d'ici la fin du premier semestre 2026, nos accords cesseront de s'appliquer et la direction pourra librement imposer un nouveau régime par voie unilatérale.
FO dénonce ce chantage mais demeure déterminé à maintenir le meilleur régime possible, cela est très difficile avec une direction qui nous impose une négociation en entonnoir.
Proche aidant En France, 8 à 11 millions de personnes aident un proche en perte d’autonomie, en situation de handicap ou malade, dont 60% en plus de leur travail. Avec le vieillissement, 25 % des actifs seront aidant d’ici 2030. Leur engagement, très variable, entraîne fréquemment fatigue, isolement, difficultés à concilier vie pro et perso ou démarches complexes.
Si des dispositifs existent (congé aidant, plateformes), beaucoup doivent réduire ou abandonner leur emploi faute de solutions. FO salue l’élargissement de l’allocation journalière dès 2025 mais réclame une meilleure indemnisation du congé, un droit effectif au répit, des aménagements de temps de travail, un suivi santé renforcé, et une politique ambitieuse de l’autonomie, incluant embauches et financement adaptés.
Un proche aidant peut bénéficier 4j de télétravail par semaine jusqu’à 3 mois renouvelable 1 fois.
Dans le cas d’un enfant porteur de handicap, un salarié peut bénéficier de 5 jours de congés payés exceptionnels à l’annonce du handicap chez son enfant puis 4 demi-journées par an et par enfant pour les soins et rendez-vous médicaux.
Pour plus d'inFO, contactez vos élus FO
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Coordinateurs FO Eviden
Lionel Arcidiacono
Fabrice Fischer Philippe Bourgeois Coordinateurs FO Atos
Jean Fabre
Eric Sibillot Frédéric Bled |
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