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Evaluation des frais professionnels liés au télétravail
selon le barème d'exonération de l'URSSAF

Mise à jour des barèmes URSSAF le 03/02/2025
Nous avons créé cette interface pour vous permettre d'évaluer le montant de vos frais, vous pourrez aussi exporter votre simulation au format PDF.

Plusieurs méthodes de calcul sont autant d’alternatives pour déclarer vos frais en fonction du contexte :
  1. Frais réels sur justificatifs.
  2. Indemnité journalière forfaitaire.
  3. Indemnité mensuelle forfaitaire sur la base du nombre de jours hebdomadaire.
  4. Indemnité journalière forfaitaire prévue par une convention collective de branche, un accord professionnel ou interprofessionnel ou un accord de groupe.
  5. Indemnité mensuelle forfaitaire sur la base du nombre de jours hebdomadaire prévue par une convention collective de branche, un accord professionnel ou interprofessionnel ou un accord de groupe.
  6. Autres indemnités forfaitaires s'ajoutant à une des précédentes alternatives (validation préalable de l'employeur indispensable)
Ces résultats sont donnés à titre indicatif, rapprochez vous de l'URSSAF en cas de besoin (les montants sont susceptibles d'évoluer), des données non nominatives sont conservées à des fins statistiques. Toutes les références légales et règlementaires en bas de page

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1285 simulations ont été faites.
La moyenne des frais réels mensuels par jour hebdomadaire de télétravail potentiellement exonérable est de 40.68

Veillez à utiliser des chiffres les plus proches de la réalité afin d'avoir une vue objective de l'exonération URSSAF possible.
Attention, certaines valeurs sont mensuelles d'autres annuelles, n'hésitez pas à consulter les infobulles Je suis une infobulle pour être sûr d'entrer les bonnes valeurs.

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** Champs obligatoires
Ci-dessous les indemnités approximatives que vous seriez en droit de réclamer à votre employeur
Il y a plusieurs façons d'indemniser les frais liés au télétravail, sur une base forfaitaire (journalière ou mensuelle) ou aux frais réels.

Les frais réels nécessitent des justificatifs.
Les forfaits journaliers sont fonction du nombre de jours mensuels fixes ou variables effectués
Les forfaits mensuels : sont fonction du nombre de jours hebdomadaires effectués
Les deux forfaits voient leur montants maximal réévaluer à la hausse en présence d'une convention collective de branche, un accord professionnel ou interprofessionnel ou un accord de groupe.
Alternative 1 :
Frais réels : sur justificatifs
Alternative 2 :
Indemnité journalière : 2.7 €/j dans la limite de 59.4 € par mois
(Par exemple quand les jours ne sont pas réguliers d'un mois sur l'autre)
Alternative 3 :
Indemnité mensuelle sur la base du nombre de jours hebdomadaire : 10.9 €/j semaine
Alternative 4 :
Indemnité journalière prévue par une convention collective de branche, un accord professionnel
ou interprofessionnel ou un accord de groupe : 3.25 €/j dans la limite de 71.5 € par mois
(Par exemple quand les jours ne sont pas réguliers d'un mois sur l'autre)
Alternative 5 :
Indemnité mensuelle prévue par une convention collective de branche, un accord professionnel ou interprofessionnel
ou un accord de groupe sur la base du nombre de jours hebdomadaire : 13 €/j semaine
Autres indemnités forfaitaires
Montants s'ajoutant à une des précédentes alternatives
Validation préalable de l'employeur indispensable
Indemnité forfaitaire liée à l’utilisation de matériels informatiques appartenant au salarié :
54.5 €/mois
Mobilier :
  • Bureau ergonomique, fauteuil ergonomique, étagères, meubles de rangement, lampe de bureau

Matériels informatiques et périphériques :
  • Ordinateur, imprimante, modem.
50 %
sur facture
sans plafond
Frais liés :
  • à l’adaptation du local
  • au diagnostic de conformité électrique
  • à l'installations de prises (téléphoniques, électriques...)
  • à la modifications liées à la mise en conformité avec la législation du travail
  • aux consommables (ramettes de papier, cartouches d’encre...)
100 %
sur facture
sans plafond
Références légales et règlementaires :

URSSAF - Télétravail - Forfaits
URSSAF - Télétravail - Frais réels
URSSAF - Télétravail - Frais professionnels - Généralité
Lettre circulaire N°2003-174 - Arrêté du 20 décembre 2002 relatif aux frais professionnels déductibles pour le calcul des cotisations de sécurité sociale
Bulletin officiel de la sécurité sociale - Frais professionnels - Télétravail
Arrêté du 20 décembre 2002 relatif aux frais professionnels déductibles pour le calcul des cotisations de sécurité sociale
Arrêté du 25 juillet 2005 modifiant l'arrêté du 20 décembre 2002 relatif aux frais professionnels déductibles pour le calcul des cotisations de sécurité sociale
L2232-5 Cod. Trav. Définition convention de branche
L2232-11 Cod. Trav. Définition convention d'entreprise
Accord national interprofessionnel du 19 Juillet 2005 relatif au télétravail
Diagnostic paritaire relatif au télétravail du 22 septembre 2020
Accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 pour une mise en œuvre réussie du télétravail
Arrêté du 2 avril 2021 portant extension de l’accord national interprofessionnel pour une mise en œuvre réussie du télétravail (JORF du 13 avril 2021)