Quel est le montant de l'indemnité journalière forfaitaire pour le télétravail sans accord ou convention ?

L'indemnité journalière forfaitaire est de 2.7 €/jour, plafonnée à 59.4 €/mois (barème URSSAF 28/04/2026).

Quel est le forfait mensuel selon le nombre de jours hebdomadaires de télétravail sans accord ou convention ?

L'indemnité mensuelle forfaitaire est de 11 €/jour de télétravail hebdomadaire (barème URSSAF 28/04/2026).

Quel est le montant de l'indemnité journalière forfaitaire pour le télétravail avec accord ou convention ?

L'indemnité journalière forfaitaire est de 3.3 €/jour, plafonnée à 72.6 €/mois (barème URSSAF 28/04/2026).

Quel est le forfait mensuel selon le nombre de jours hebdomadaires de télétravail avec accord ou convention ?

L'indemnité mensuelle forfaitaire est de 13.2 €/jour de télétravail hebdomadaire (barème URSSAF 28/04/2026).

Peut-on cumuler le forfait télétravail avec d'autres indemnités ?

Oui : 55.2 €/mois pour matériel informatique personnel, 50 % sur facture pour mobilier et matériel, 100 % sur facture pour consommables — validation préalable de l'employeur requise.

Evaluation des frais professionnels liés au télétravail
selon le barème d'exonération de l'URSSAF

Mise à jour des barèmes URSSAF le 28/04/2026

Nous avons créé cette interface pour vous permettre d'évaluer le montant de vos frais, vous pourrez aussi exporter votre simulation au format PDF.

Plusieurs méthodes de calcul sont autant d’alternatives pour déclarer vos frais en fonction du contexte :

Frais réels sur justificatifs.
Indemnité journalière forfaitaire.
Indemnité mensuelle forfaitaire sur la base du nombre de jours hebdomadaire.
Indemnité journalière forfaitaire prévue par une convention collective de branche, un accord professionnel ou interprofessionnel ou un accord de groupe.
Indemnité mensuelle forfaitaire sur la base du nombre de jours hebdomadaire prévue par une convention collective de branche, un accord professionnel ou interprofessionnel ou un accord de groupe.
Autres indemnités forfaitaires s'ajoutant à une des précédentes alternatives (validation préalable de l'employeur indispensable)

Ces résultats sont donnés à titre indicatif, rapprochez vous de l'URSSAF en cas de besoin (les montants sont susceptibles d'évoluer), des données non nominatives sont conservées à des fins statistiques. Toutes les références légales et règlementaires en bas de page

1342 simulations ont été faites.
La moyenne des frais réels mensuels par jour hebdomadaire de télétravail potentiellement exonérable est de 38.23€

Veillez à utiliser des chiffres les plus proches de la réalité afin d'avoir une vue objective de l'exonération URSSAF possible.
Attention, certaines valeurs sont mensuelles d'autres annuelles, n'hésitez pas à consulter les infobulles Je suis une infobulle pour être sûr d'entrer les bonnes valeurs.

Département de résidence^ : (Important** pour établir des statistiques en lien avec le coût de l'immobilier et de l'énergie)
Durée d'une journée de travail Exemple pour un équivalent temps plein : - 35h → 7h/j - 36h30 → 7.3h/j - 38h → 7.6h/j - 38h30 → 7.7h/j - 39h → 7.8h/j en heures	h
Pourcentage moyen de télétravail Par exemple : - 10% est équivalent à 1 jour sur deux semaines - 20% est équivalent à 1 jour par semaine ... hebdomadaire^** :
Surface totale habitable Valeur inscrite sur le bail de location ou acte de vente ou fiche d'évaluation foncière ^** :	m²
Superficie de télétravail (Recommandation Afnor NF X 35-102 = 10 m²) :	m²
Si locataire, loyer hors charge (Montant mensuel) :	€
Si propriétaire, valeur locative brute (Montant annuel) : Nommée 'base' sur votre avis de taxe foncière ou taxe d'habitation, c'est un montant annuel. Prendre le montant le plus intéressant car ces évaluations sont anciennes.	€
Locataires ou propriétaire, charges de copropriété (Montant annuel) :	€
Assurance multirisques habitation (Montant annuel) :	€
Abonnement box (Montant mensuel) :	€
Taxe d'habitation (Montant annuel) :	€
Taxe foncière (Montant annuel) :	€
Autres taxes, régionales, départementales ou communales Exemple : taxe ordures ménagères (Montant annuel) :	€
Factures chauffage, climatisation, électricité (Montant annuel) :	€
^{** Champs obligatoires}
Ci-dessous les indemnités approximatives que vous seriez en droit de réclamer à votre employeur
Il y a plusieurs façons d'indemniser les frais liés au télétravail, sur une base forfaitaire (journalière ou mensuelle) ou aux frais réels. Les frais réels nécessitent des justificatifs. Les forfaits journaliers sont fonction du nombre de jours mensuels fixes ou variables effectués Les forfaits mensuels : sont fonction du nombre de jours hebdomadaires effectués Les deux forfaits voient leur montants maximal réévaluer à la hausse en présence d'une convention collective de branche, un accord professionnel ou interprofessionnel ou un accord de groupe.
Alternative 1 : Frais réels : sur justificatifs

Alternative 2 : Indemnité journalière : 2.7 €/j dans la limite de 59.4 € par mois (Par exemple quand les jours ne sont pas réguliers d'un mois sur l'autre)

Alternative 3 : Indemnité mensuelle sur la base du nombre de jours hebdomadaire : 11 €/j semaine

Alternative 4 : Indemnité journalière prévue par une convention collective de branche, un accord professionnel ou interprofessionnel ou un accord de groupe : 3.3 €/j dans la limite de 72.6 € par mois (Par exemple quand les jours ne sont pas réguliers d'un mois sur l'autre)

Alternative 5 : Indemnité mensuelle prévue par une convention collective de branche, un accord professionnel ou interprofessionnel ou un accord de groupe sur la base du nombre de jours hebdomadaire : 13.2 €/j semaine

Autres indemnités forfaitaires Montants s'ajoutant à une des précédentes alternatives Validation préalable de l'employeur indispensable
Indemnité forfaitaire liée à l’utilisation de matériels informatiques appartenant au salarié :	55.2 €/mois
Mobilier : Bureau ergonomique, fauteuil ergonomique, étagères, meubles de rangement, lampe de bureau Matériels informatiques et périphériques : Ordinateur, imprimante, modem.	50 % sur facture sans plafond
Frais liés : à l’adaptation du local au diagnostic de conformité électrique à l'installations de prises (téléphoniques, électriques...) à la modifications liées à la mise en conformité avec la législation du travail aux consommables (ramettes de papier, cartouches d’encre...)	100 % sur facture sans plafond
Références légales et règlementaires : URSSAF - Télétravail - Forfaits URSSAF - Télétravail - Frais réels URSSAF - Télétravail - Frais professionnels - Généralité Lettre circulaire N°2003-174 - Arrêté du 20 décembre 2002 relatif aux frais professionnels déductibles pour le calcul des cotisations de sécurité sociale Bulletin officiel de la sécurité sociale - Frais professionnels - Télétravail Arrêté du 4 septembre 2025 relatif aux frais professionnels déductibles pour le calcul des cotisations de sécurité sociale L2232-5 Cod. Trav. Définition convention de branche L2232-11 Cod. Trav. Définition convention d'entreprise Accord national interprofessionnel du 19 Juillet 2005 relatif au télétravail Diagnostic paritaire relatif au télétravail du 22 septembre 2020 Accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 pour une mise en œuvre réussie du télétravail Arrêté du 2 avril 2021 portant extension de l’accord national interprofessionnel pour une mise en œuvre réussie du télétravail (JORF du 13 avril 2021)