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Après avoir refusé d’ouvrir des négociations sur le télétravail et faute de signature d’un avenant de prorogation sans discussion, la direction annonce qu’il y aura simplement une charte qu’elle rédigera seule.

Autrement dit : pas de négociation, une charte de la direction.

Résultat : aucune amélioration, aucune correction, même pas sur les injustices les plus flagrantes… comme la déclaration d’indemnité qui peut vous faire perdre un mois complet et vous retirer automatiquement le mois d’août, même si vous avez travaillé !

FO refuse cette méthode et porte des revendications simples, cohérentes et utiles à tous.

Indemnité automatique :

• Versement dès la signature de l’avenant, sans déclaration manuelle, plus d’oubli, plus de perte de droits.

Subvention matérielle libre d’utilisation :

• Utilisable à tout moment pendant la durée de l’accord sans limite de répétition à 3 ans, la flexibilité n’est pas un luxe.

Forfait télétravail revalorisé :

• Alignement minimum sur les recommandations URSSAF :3,25 €/jour – plafond 71,50 €/mois
• Avec +50 % de hausse énergétique en 4 ans, c’est indispensable
• Forfait mobilier à 450 € + participation employeur à 75 %

Pour un équipement ergonomique digne :

• Chaise, bureau, écran…Travailler chez soi ne doit pas rimer avec travailler dans de mauvaises conditions.

Télétravail à 100 % étudié dans les cas légitimes :

• Restructurations, disparition du lieu d'attachement, proches aidants, handicap, santé, crises sanitaires.
• Avec dans ce cas une indemnité d’occupation de domicile.