Le Militant FO Eviden

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Janvier 2026

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PSE : Pas de Signature Evidemment

Les négociations ont pris fin mi-janvier, sans surprise, aucun syndicat n’a signé le projet d’accord.

Pour FO, comme expliqué dans nos articles précédents, les points suivants notamment étaient inadmissibles :

Une liste des postes concernés quasi nominative, 42% ciblant une seule personne
Des catégories professionnelles fantaisistes ou restreintes
Un volontariat entravé (conditionné au remplacement du poste par un potentiel licencié si approuvé par la direction)

En outre l’accompagnement avait peu évolué avec la négociation, ajoutant de 2 à 8 mois pour les indemnités de départ. Enfin à aucun moment la nécessité économique ni le bénéfice n’ont été démontrés. D’autant moins avec la réduction des postes supprimés, passés de 135 à une centaine. Sans accord, la direction est revenue quasiment aux mesures initiales.

Dernière péripétie : l’inspection du travail a de nouveau formulé des observations sur les catégories professionnelles. Embarrassée, la direction a dû retarder la remise d’avis des CSE, dans l’attente des modifications du projet.

Le calendrier serait : un avis des CSE début février, 3 semaines d’examen par l’inspection du travail, si le PSE est validé, en mars un mois de volontariat, suivi en avril des premiers licenciements.

Après avoir demandé le retrait du PSE, au pire son remplacement par un plan de départ volontaire, FO espère que l’inspection du travail refusera ce PSE injuste et injustifié.

Bons résultats 2025 - FO Eviden groupe Atos

Atos : des résultats 2025 encourageants

Les résultats financiers annuels 2025 ont été publiés le 21 janvier.

Ils sont encourageants, les salariés ont une nouvelle fois fait la preuve de leur engagement malgré une politique d'austérité générale.

Une marge opérationnelle à 4% du chiffre d'affaires à 340 millions au-dessus des objectifs, des commandes à 122% au 4éme trimestre 2024 qui préfigure une année 2026 en croissance, et surtout une trésorerie groupe solide avec 1,7 milliard au 31/12 sans affacturage ^(*).

Avec une consommation de cash de 472 millions sur l'année 2025 (327 millions au-dessus de l'objectif).

En relevant que sur cette consommation de 472 millions, 431 millions ont été dépensés au titre de la restructuration.

Conclusion :

Atos demeure bénéficiaire avec une marge opérationnelle positive et une trésorerie opérationnelle quasiment à l'équilibre, il le doit à ses salariés et à leur professionnalisme.

Il est temps désormais de leur envoyer des signes positifs, en concluant rapidement un accord sécurisant nos régimes de prévoyance, et surtout en débloquant un budget conséquent pour des augmentations collectives !

Ce qui serait un juste retour des choses compte tenu de ces résultats. L’avenir du groupe ne dépend que de ses salariés.

^(*) l'affacturage est la cession anticipée des créances clients moyennant commission. Cela améliore artificiellement la trésorerie à court terme mais constitue en réalité une perte de cash. Procédé longtemps utilisé dans le groupe.

Nécessité économique du PSE difficile à justifier

D’un côté aucune difficulté économique structurelle claire n’a été démontrée, et un ciblage des postes supprimés qui paraît artificiel, de l’autre des résultats 2025 positifs : marge opérationnelle bénéficiaire, bonnes performances commerciales et trésorerie élevée.

La baisse de trésorerie provenant surtout des coûts de restructuration eux-mêmes, et non d’une dégradation de l’activité courante.

L’ensemble suggère que le PSE relève davantage d’un choix stratégique de réduction des coûts ou d’éviction de personnes que d’une réelle nécessité économique.

le patron vise des salaries - FO Eviden groupe Atos

Destruction d’emplois chez Capgemini et Altran

Plein soutien aux salariés !

Communiqué branche BETIC

La section fédérale tient à affirmer son plein et entier soutien à l’ensemble des salariés Capgemini et Altran concernés par les annonces récentes de la Direction, évoquant une transformation de l’entreprise, matérialisée par 2 400 suppressions de postes en France, ainsi que le recours à une rupture conventionnelle collective (RCC).

Cette annonce intervient dans un contexte difficile pour les entreprises du secteur tertiaire, dont les sources sont plurielles mais que les Directions attribuent à l’Intelligence Artificielle et à l’impératif de compétitivité. Ces plans ont pour point commun un report des conséquences sur les salariés, et l’appel au soutien financier des fonds paritaires, voire de l’impôt.

Face à un projet présenté comme une anticipation stratégique, mais encore dépourvu à ce stade d’éléments concrets sur les périmètres concernés, les métiers visés, les garanties de volontariat ou les parcours de reconversion, la Fédération est pleinement mobilisée aux côtés de ses équipes syndicales chargées de défendre les intérêts des salariés et de négocier les modalités du projet imposé par l’entreprise.

FO sera particulièrement vigilante sur :

la réalité du volontariat, sans pression individuelle ;
les garanties effectives attachées aux dispositifs proposés ;
la prise en compte de l’impact humain, notamment en matière de risques psychosociaux ;
les conditions de travail et les charges pesant sur les équipes restantes.

La section fédérale et la FEC mettront à disposition tous les moyens syndicaux, juridiques et d’expertise nécessaires pour soutenir les négociateurs FO dans les discussions qui s’ouvrent, notamment à compter du début des négociations RCC annoncé début février, et pour défendre les droits et les intérêts des salariés.

FO restera unie, déterminée et responsable, avec une ligne claire : exiger de la transparence, des engagements écrits et des garanties solides, dans l’intérêt de toutes et tous.

Isolés, les salariés sont vulnérables. Organisés, ils sont une FOrce. Rejoignez FO !

Prévoyance : un accord indispensable

Les négociations visant à mettre en place un nouvel accord Prévoyance ont échoué en fin d’année dernière (voir nos TH précédents). Les dispositions de fin d’année dernière ont été provisoirement reconduites en l’état au niveau des garanties et des cotisations. La seule différence notable concerne notre régime incapacité, invalidité, décès pris en charge par Malakoff Humanis en lieu et place de Klésia depuis le 1er janvier.

Ceci ne règle en rien le problème de maintien de nos droits.

En effet, la direction ayant dénoncé les accords existants, ceux-ci cesseront de s’appliquer à l’issue du 1er semestre 2026. Il est donc indispensable de trouver dans l’intervalle un compromis permettant de couvrir les salariés et leurs familles. Il est même indispensable de trouver un accord avant la cession des collègues de Advanced computing au 1er avril 2026 afin de leur permettre de bénéficier eux aussi d’une protection collective pérenne.

Compte tenu de l’état des discussions, FO considère que nous ne sommes pas éloignés d’une solution satisfaisante qui maintienne les garanties, la définition des bénéficiaires moyennant une hausse de cotisation minimale répartie équitablement.

Incertitude mutuelle et Prévoyance 2026- FO Eviden groupe Atos

PLFSS ^(*) 2026 : Contenu et analyse

Le PLFSS 2026 a été adopté, publié au Journal Officiel et rentre en vigueur au 01/01/2026.

Quelles en sont les principales mesures individuelles et que faut-il en penser ?

Le coût des ruptures conventionnelles et des mises à la retraite pour les employeurs passe de 30 à 40%

Le législateur veut visiblement en limiter la portée ce qui aura probablement un impact négatif sur le nombre de dossiers chez Atos

La durée du premier arrêt maladie est limitée à un mois et le renouvellement à deux mois

Ceci contrevient à la liberté du médecin de juger de la pathologie du patient et de la durée nécessaire à son traitement
Cela surtout vise à instiller un soupçon sur la véracité de l’affection en ignorant la difficulté croissante des conditions de travail à l’origine d’une augmentation des arrêts et de leurs durées, on ne traite pas une fièvre en cassant le thermomètre

Une limitation de la durée d’indemnisation des arrêts faisant suite à un accident de travail ou à une maladie professionnelle à 4 ans pour les incapacités provisoires

Rappelons que les accidents du travail et les maladies professionnelles sont dus à un manquement des employeurs dans leurs obligations de protection des salariés.
Les arrêts de longue durée constituent les cas les plus graves et concernent donc des salariés en grande difficulté
Limiter la durée de leur indemnisation est au minimum du mépris

Déduction de cotisations sociales de 0,50€ par heure supplémentaire pour les entreprises de plus de 250 salariés (les déductions existantes étaient de 0,50€ par heure supplémentaire pour les entreprises de moins de 250 salariés et de 1€ par heure supplémentaire pour les entreprises de moins de 20 salariés)

Ceci va constituer un nouveau manque de ressources pour la sécurité sociale alors qu’il est habituellement admis que l’origine du déficit est le manque de ressources donc de cotisations
D’autant plus que ceci s’accompagne d’un projet à venir d’exonérer sans limites ces heures supplémentaires en supprimant le plafond annuel de 7500 euros.
C’est un élément de plus dans une entreprise globale de destruction de la sécurité sociale de 1945 bâtie sur les cotisations

Mise en place d’un nouveau congé de naissance à prendre après le congé maternité, le congé parental et le congé d’accueil de l’enfant limité à 2 mois par parent

C’est un droit supplémentaire ce qui est suffisamment rare pour être souligné
Un droit qui sera limité toutefois par l’indemnisation qui est encore en discussion et qui ne devrait pas être très différente de 70% du salaire net pour le premier mois et 60% pour le second mois

Décalage de deux mois de l’application de la réforme des retraites

Contrairement à la propagande officielle, il ne s’agit pas d’une suspension mais d’un décalage de deux mois de l’application de cette réforme qui permettra notamment à la génération 1964 de bénéficier d’une retraite à taux plein deux mois avant ce qui était prévu

Conclusion :

Il apparait que, hormis l’apparition d’un nouveau droit pour les futurs parents qui devrait être mis en place courant de l’année, ce budget 2026 de la sécurité sociale constitue un nouveau recul majeur.

Il s’attaque en effet de nouveau aux droits des salariés en aggravant potentiellement le déficit avec de nouvelles exonérations de cotisations sociales sur les heures supplémentaires.

Sans oublier évidemment la continuité de la remise en cause des droits collectifs illustrée par la baisse globale du budget des hôpitaux.

^(*) PLFSS : Plan de financement de la sécurité sociale